Saúde mental
que transforma
empresas
Psicoterapia clínica para colaboradores, pesquisa de clima, treinamentos e estruturação de cargos. Cuidado real, com metodologia e foco em resultados.
85%
dos profissionais deixariam empresas que não priorizam o bem-estar
Exame, 2026
4 vezes
mais retorno sobre investimento em programas de saúde mental no trabalho
Fonte: OMS, 2023
72%
dos trabalhadores relatam algum sintoma de sofrimento psíquico no ambiente corporativo
Fonte: FGV / Isma-BR
Psicoterapia clínica
para colaboradores
Escuta qualificada e atendimento sigiloso, com foco na prevenção da saúde e no aumento da produtividade. A empresa oferece o benefício e o colaborador decide como e quando usar, dentro de um espaço inteiramente seu.
Benefícios
Redução de pedidos de desligamento por desgaste emocional - Colaboradores com suporte psicológico tendem a resolver conflitos internamente em vez de pedir demissão.
Aumento da sensação de apoio e cuidado por parte da empresa - Quem se sente cuidado, cuida do trabalho e dos colegas com mais comprometimento.
Melhoria na saúde mental e emocional das pessoas - Prevenção de burnout, ansiedade e transtornos que afetam presença e qualidade do trabalho.
Maior entrega e produtividade dos colaboradores - Pessoas emocionalmente estáveis tomam melhores decisões, erram menos e produzem mais.
Diminuição da rotatividade - O custo de substituir um colaborador pode chegar a R$ 40 mil. Reter começa pelo cuidado.
01
Cuidado clínico dentro da empresa
Disponibilizamos psicólogas especializadas para atender os colaboradores da sua empresa com sigilo total, em sessões individuais. O atendimento segue as diretrizes clínicas do CFP e é completamente independente da gestão, garantindo a confiança e o engajamento real do time com o benefício.
31%
é o nível médio de presenteísmo nas empresas (funcionário presente, mas sem produtividade por questões mentais), gerando alto custo invisível
Você S/A (Editora Abril), 2026
546 mil
afastamentos por saúde mental em 2025 e bate recorde pela segunda vez em 10 anos
G1, 2026
R$ 3,5 bilhões
perdidos por ano com afastamentos por saúde mental no Brasil
G1, 2026
Adequação à NR-01: sua empresa está em conformidade?
A atualização da norma passou a exigir o gerenciamento de riscos psicossociais no trabalho. Clique em "saiba mais" e entre em contato com nossa equipe para entender mais sobre a norma.
Mais soluções
para sua empresa
Cada serviço atende um desafio específico da gestão de pessoas — e podem ser contratados individualmente ou combinados com o programa de psicoterapia.
02
Pesquisa de Clima Organizacional
Diagnóstico estruturado do ambiente de trabalho para identificar pontos fortes e oportunidades de melhoria, promovendo ações de desenvolvimento organizacional e bem-estar que ampliam a retenção de talentos
BENEFÍCIOS
Monitoramento de gestão, cultura e clima organizacional
Engajamento dos colaboradores com voz ativa no processo
Maior retenção e redução da rotatividade
Relatório executivo com recomendações priorizadas
03
Treinamentos Empresariais
Identificação e desenvolvimento das competências essenciais dos colaboradores, alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa. Formato online, com avaliação de impacto
RESULTADOS
Ambientes mais colaborativos e menos conflituosos
Líderes mais preparados e humanizados
Maior produtividade individual e de equipe
04
Descrição de Cargos
Estruturação clara das funções, responsabilidades e indicadores de desempenho, alinhadas às necessidades operacionais e aos objetivos estratégicos da empresa
RESULTADOS
Contratações mais assertivas com fit técnico e comportamental
Redução de retrabalho e erros operacionais
Maior clareza nas funções e menos conflitos operacionais
PARA QUEM É
Empresas que
levam pessoas a sério
Trabalhamos com empresas de diferentes portes e segmentos. O que todas têm em comum: a compreensão de que o custo de não cuidar das pessoas é sempre maior do que o investimento em fazê-lo.
Pequenas empresas em crescimento
Que precisam profissionalizar cultura e processos de gestão de pessoas
Médias e grandes empresas
Com RH estruturado buscando aprofundar diagnósticos e conformidade legal
Empresas com alta rotatividade
Que enfrentam custos de turnover e querem entender a raiz do problema
O custo de não fazer
TURNOVER MÉDIO NO BRASIL
R$ 15–40 mil
Custo estimado para substituir um colaborador, considerando desligamento, recrutamento, onboarding e perda de produtividade
Absenteísmo por saúde mental
90 dias
Média de dias afastados por transtornos mentais, a segunda maior causa de afastamento pelo INSS no Brasil
Desistência do trabalho
53%
É a porcentagem de pessoas que tiveram colegas que foram forçados a desistir do trabalho devido ao estresse
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